向上心強く、助け合う社風

こうしたチャレンジングな企業風土はいかにして培われたのだろうか。社歴45年以上に及ぶ北市社長の説明は明快だ。

「『無理だろう』と決めつけず、まずは任せて経験させる伝統が築かれています。しかも、まじめで、向上心が強く、面倒見の良い先輩が多いのでスキルアップが早く、やりがいも得られます。同族企業ではないことも士気が高い理由の一つ。私もそうですが、正社員から経営トップになれる可能性があり、若手社員には『野心を持て』と発破をかけています」

向上心の強さを示す具体例として、管理職を含めて資格取得を目指して勉強に励む社員が多いことが挙げられる。北市社長自身も一念発起して50代半ばで日本衣料管理協会認定の「繊維製品品質管理士（ＴＥＳ）」資格を取った。国家資格である「技術士（繊維）」に合格したのは還暦目前の専務時代だった。社内のＴＥＳ取得者は20人に及ぶという。

「仕事と並行して勉強するのは大変でしたが、試験に合格した時は大きな達成感がありましたし、自信にもなりました」（北市社長）

チームワークの良さも自慢だ。野村博人取締役工場長は「個人的な好き嫌いはあったとしても、仕事となれば互いに助け合える結束力が当社の強み」と証言する。実はプリント・染色加工の現場は繊維業界の中でもアナログ的要素が多く、技術力だけでなく、感性や発想力、創造力が求められる。それだけに、コミュニケーションやチームワークはもとより、快適に働ける職場環境が重要だ。

「これがルーズだと利益を出せないくらいの覚悟で、工場内の※5Ｓを徹底しています。質の良い仕事をするための基本中の基本ですね」（野村取締役工場長）

社員教育をより充実させるため、２０２２年度から外部機関による階層別研修も開始した。今後も教育への投資は惜しまない方針で、北市社長は「理想は社員が『わが子も入社させたい』と思える会社です。その基軸となるのは人づくり」と熱く語る。